توسعه ی رویکرد مثبت گرایی و رفتار سازمانی مثبت گرا
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی روانشناسی، علوم تربیتی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: PCECONF01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر
چکیده
موج جدیدی از تفکر و اندیشه درباره ی انسان با هدف بهبود زندگی تحت عنوان روانشناسی مثبت گرا وارد عرصه ی رقابتی سازمانها نیز شده و نتایج تحقیقات نشان می دهد توسعه ی مفاهیمی مانند رفتار سازمانی مثبت گرا و سرمایه ی روانشناختی می تواند مزیت رقابتی پایداری برای سازمانها فراهم سازد. مدیریت سازمانهای امروز مستلزم یک تغییر پارادایم از منفی گرایی به مثبت گرایی جهت کشف و پرورش توانمندیهای ذاتی سرمایه انسانی است. ضعف رویکردهای سنتی مدیریت نیاز به رویکردی جدید مبتنی بر انگیزش درونی و خودرهبری تحت عنوان "مثبت گرایی در محیط کار" را سبب شده است. اتخاذ رویکرد مثبت گرایی و آموزش مثبت اندیشی در ایجاد ارتباط مثبت با خود و دیگران و افزایش خوشبینی بسیار مفید است. توسعه ی سرمایه ی روانشناختی باعث خوشبینی، امیدواری، احساس خودکارآمدی و تاب آوری بالاتر افراد شده، موجب بهروزی و موفقیت آنان و نتیجتا ارتقای اثربخشی سازمانی می شود. هدف مقاله ی حاضر که به شیوه ی مروری و با بهره گیری از منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده بررسی مزایای توسعه ی رویکرد مثبت گرایی و رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها می باشد.کلیدواژه ها
مثبت گرایی، رفتار سازمانی، سرمایه روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، سازمان، خوشبینیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.