مدیریت تعارض و ارتقای خلاقیت و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2676
نویسندگان
خراسان جنوبی بیرجند
چکیده
درسازمانهای امروزی بیش ازهرزمان دیگری به مدیران خلاق و نواوراحساس نیازمیشود و نوآوری ازجمله توانایی های کلیدی مدیریت و رهبری سازمان است که امکان توسعه سرمایه های انسانی را میدهد حضور انسان ها درسازمان ضمن اینکه منبعی ارزشمند است اما همراه با تعارض است از این رو وجود تعارض بخصوص در سازمان ها ضمن اینکه امری طبیع یاست میتواند یک فرصت و یا تهدید باشد مدیران اثربخش آنهایی هستند که ضمن مدیریت صحیح تعارض از آن به عنوان ابزاری برای خلاقیت و شکوفایی استعدادها و توسعه منابع انسانی درسازمان استفاده نمایند درمقاله حاضر ابتدا مفاهیم و ویژگیهای مدیریت خلاقیت و نوآوری درسازمان های اموزشی ارایه شده است و سپس ضرورت بهره گیری از تعارض و مدیریت صحیح ان به عنوان یکی از پتانسیل های موجود درسازمان های اموزشی برای ایجاد و مدیریت خلاقیت عنوان گردیده است. درادامه روش های مختلف بهره گیر یازتعارض جهت ارتقای شاخصهای خلاقیت و نوآوری سازمانی بیان گردیده است.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، مدیران خلاق، مدیریت تعارضمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.