بررسی رابطه بین هوش معنوی و سبکهای مدیریت تعارض درکارکنان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_100
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2064
نویسندگان
چکیده
هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه خود بین هوش معنوی و سبک های مدیریت تعارض درکارکنان میب اشد روش پژوهشتوصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اموزشکده های فنی و حرفه ای استان فارس درسال تحصیلی 90-89 که تعداد آنان برابر 300 نفر میب اشد که از بین آنها نمونه ای به تعداد 169 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد ابزار گرداوری اطلاعات دراین تحقیق شامل دو پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه تعارض میباشد برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از امار توصیفی و استنباطی استفاده شد که درسطح امار استنباطی ازازمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج پس ازتجزیه و تحلیل نشان داد که بین هوش معنوی و سبک مدیریت تعارض توسل به زورمدیران تعارض سازگارانه تعارض اجتنابی تعارض عدم مقابله مصالحه و سبک مدیریت تعارض تشریک مساعی مدیران رابطه معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش معنوی، سبکهای مدیریت تعارض، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.