بررسی تاثیراقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی سازمان برکسب مزیت رقابتی

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
  • کد COI اختصاصی: ICMINP01_012
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2373
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ژاله اژدری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

فرج اله رحیمی

دانشگاه شهیدچمران اهواز

البرز قیتانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

پرستو اژدری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده

امروزه برتری دررقابت به هدف اصلی سازمان ها درمحیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کارتبدیل شده است بکارگیری مجموعه اقدامات منابع انسانی نقش مهمی درپرورش راهبردی کارکنان برای پاسخگویی سریع فعالانه و نوآورانه به محیط همیشه درحال تغییر کسب و کارایفا می کند قابلیت های چابک نیز توانایی سازمان برای کامیابی درمحیط متغیر و غیرقابل پیش بینی کسب و کاررا به همراه دارد کاربرد اقدامات منابع انسانی جامع همراه با قابلیت های ایجاد کننده چابکی سازمانی بهبود عملکرد سازمانی و کسب مزیت رقابتی را به همراه خواهد داشت بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه ی قابلیت های رقابتی درشرکت آناگستر آسیا درصدد بررسی نقش اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی درکسب مزیت رقابتی می باشد روش پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع تحقیقات علی و بطور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است به منظور سنجش متغیرهای تحقیق ازنوع پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده ازنرم افزار SPSS.18 ی LISREL.8.5 بهره گرفته شده است.

کلیدواژه ها

مزیت رقابتی، اقدامات منابع انسانی، چابکی سازمانی، شرکت آناگسترآسیا

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.