بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان دررابطه بین رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی با استفاده ازرویکرد مدلسازی معادلات ساختاری مطالعه موردی: دانشگاه های پیام نوراستان کرمانشاه

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
کد COI اختصاصی: ICMINP01_010
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1403

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بهمن سعیدی پور

دانشگاه پیام نورکرمانشاه

پیمان اکبری

مسئول مکاتبات

رضا رستمی

دانشگاه پیام نورهرسین

اکبر ویسمرادی

چکیده

هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان دررابطه بین رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی درکارکنان دانشگاه های پیام نوراستان کرمانشاه است جامعه آماری این پژوهش شامل 470نفر ازکارکنان این دانشگاه است که از بین آنها 210 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان برای یک دوره 6ماه دوم سال 90 انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه ها یتوانمندسازی اسپریتزر و میشرا رهبری تحول گرا رافرتی و گریفین و تعهدسازمانی می یر و آلن استفاده شد روایی پرسشنامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی مورد تایید قرارگرفت پایایی آنها نیز با محاسبه ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه اول 0/92 و برای پرسشنامه دوم 0/95 و برای پرسشنامه سوم 0/93 بدست آمد. با استفاده ازنرم افزارهای spss,amos و ازمونهای کولموگروف - اسمیرنوف تک نمونه ای و ازمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل واقع شدند. همچنین این تحقیق مبتنی بررویکرد مدلسازی معادلات ساختاری است نتایج بدست آمده ازازمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن و نیز براوردهای استاندارد مدل معادله ساختاری نشان داد که رهبری تحول گرا هم برروی توانمندسازی و هم برروی تعهدسازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول گرا، توانمندسازی، تعهدسازمانی، معادلات ساختاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.