تاثیر مدیریت دانش و مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان بانقش میانجی توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: شعب بانک شهر در شهر تهران )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR14_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 84
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، تولید، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
دکتری مدیریت صنعتی، مالی، واحد دهاقان ، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان بانقش میانجی توسعه منابع انسانی۱میباشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به روش همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق، شامل مدیران و کارکنان شعب بانکشهر در شهر تهران به تعداد ۱۶۰۶نفر در۱۲۰شعبه میباشند. که در مجموع ۲۷۴ نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چندمرحلهای با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. در تحقیق حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان استیفن((۲۰۰۵، پرسشنامه مدیریت دانش گابریل و همکاران((۲۰۱۵، پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (۲۰۰۹) و پرسشنامه توسعه منابع انسانی(شای و همکاران؛ (۲۰۰۴ به جمع آوری اطلاعات پرداخته شد. در این پژوهش نتایج و اطلاعات حاصله در دو بخش توصیفی و استنباطی بررسی شد، نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد ضریب مسیر مدیریت دانش بر عملکردکارکنان بانقش میانجی توسعه منابع انسانی و همچنین ضریب مسیر مدیریت استعداد بر عملکردکارکنان بانقش میانجی توسعه منابع انسانی به ترتیب برابر یا ۰,۳۲ و ۰,۳۴ بوده است، از سوی دیگر، با توجه به اینکه مقدار در مطلق آماره سوبل نیز به ترتیب برابر با ۶,۲۵ و ۳,۲۹ میباشد، لذا در سطح خطای ۵ درصد میتوان گفت مدیریت دانش و مدیریت استعداد بر عملکردکارکنان با نقش میانجی توسعه منابع تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مدیریت استعداد، عملکرد کارکنان، توسعه منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مطاله ای در باب بازنمایی فرهنگ عامه در آثار سینمایی رضا میرکریمی (با تاکید بر زیر نور ماه)
- بررسی لباس و سوزن دوزی بلوچ در ایران و افغانستان
- بازنمایی قابلیت های دراماتیک و نمایشی فرهنگ عامه ایرانی در سینما
- تغییر لباس زنان و مردان قاجار(از سنت تا مدرنیته) در دوره-های مختلف حکومت قاجار
- بازخوانی رسالات خط و خوشنویسی در بیان مشقکردن (با تاکید بر رساله صراط السطور، فوائد الخطوط و آداب المشق)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.