بررسی توسعه مدل سیستم اطلاعاتی مدیریت داده برای آموزش پایه کارمندان و بالا بردن میزان رضایت شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات پیشرفته در مدیریت کارآفرینی و کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BUSINESSCONF01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 111
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ( و مدرس دانشگاهها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی برق مخابرات، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران،
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی و مروری بر روابط میان تعادل کار و زندگی و رضایت شغلی در میان مدیران اجرایی در بخش بانکداری تجاری انجام گردیده است؛ این تحقیق چند عامل فرعی تعادل کار و زندگی، یعنی ترتیبات کاری انعطاف پذیر، فرهنگ سازمانی و انگیزه را به-منظور مشاهده و بررسی اثرات آنها بر بالا بردن میزان رضایت شغلی کارکنان درنظر میگیرد. بر اساس پرسشنامه هایی که در چند مرجع میان مدیران اجرایی یک بانک تجاری واقع در کشور آلمان و شهر کلن توزیع گردیده بود، که منجر به دریافت ۱۵۰ پاسخ گردید و مطالعه ی مورد بررسی این تحقیق، مقاله نوشته شده است؛ پژوهشهای سایر محققان، در خصوص میزان دیتاهای جمع آوری شده، ارتباط میان سازههای مورد بررسی را تایید مینمود و از روابط فرضی زیرعوامل تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی پشتیبانی مینمود. این تحقیق بر اهمیت تجزیه و تحلیل و تقویت تعادل کار و زندگی از راه بهدست آودن ترتیبات کاری انعطاف پذیر، انگیزه و فرهنگ سازمانی بهمنظور ارتقا و بالاتر بردن میزان رضایت شغلی و به حداکثر رساندن منابع سرمایه انسانی در سازمانها تاکید مینماید. نتایج این مطالعه و بررسی مروری میتواند بهعنوان معیاری برای مدیریت و در پی بهبود و افزایش میزان سطح رضایت شغلی در میان کارکنان یک شعبه از بانک باشد. به این نکته نیز باید توجه نمود، با وجود اینکه تحقیقات و مطالعات قبلی سایر پژوهشگران این زمینه، میزان تعاملات میان کار و زندگی را بررسی نموده است، توجه بسیار کمی به موضوعات فرعی آن و اثرات منفی یا مثبت آنها بر میزان رضایت شغلی در بانکهای تجاری گردیده است؛ این تحقیق به این شکافها در درک بهتر موضوع مدیریت بانکی میپردازد و نظرات مفیدی را که درباره تعادل میان کار و زندگی و رضایت شغلی در بخش بانکداری توسط سایر پژوهشگران و محققان این زمینه ارائه شده است، مورد بررسی و تحلیل قرار میدهد.کلیدواژه ها
بانکداری آلمان، رضایت شغلی، انگیزه، فرهنگ سازمانی، بانکداری مجازی، سیستم اطلاعات، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تکنولوژی آموزشی و هوش مصنوعی در فرآیند آموزش و یادگیری
- شناسایی حملات DDoS با استفاده از شبکه های عصبی
- شناسایی عوامل تسهیل کننده صادرات محصولات دانش بنیان تجهیزات پزشکی به کشورهای منطقه
- تاثیر واقعیت های افزوده بر انگیزه و عملکرد تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی
- نقش بازاریابی دیجیتالی در توسعه عملکرد شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.