رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره: 28، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PSYC-28-1_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 51
نویسندگان
Professor, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
Assistant Professor, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
Ph.D. Student, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
M.A. Student, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی در پرستاران بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطه ای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۴۵۶ نفر از پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بودند، که بر اساس جدول مورگان از این میان نمونه ای به تعداد ۲۰۵ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت پیش نگر (بتمن و کرنت، ۱۹۹۳)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی (ریف و کیس، ۱۹۹۵) و پرسشنامه تعالی یابی شغلی (تایمز و همکاران، ۲۰۱۲) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارAmos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که شخصیت پیش نگر به صورت مستقیم با بهزیستی روانشناختی و تعالی یابی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین نتایج نشان دهنده این بود که تعالی یابی شغلی رابطه بین شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی را میانجی گری می کند (p < ۰/۰۵ ).کلیدواژه ها
Proactive personality, psychological well-being, Job craftingاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.