بررسی تاثیر نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی در سازمان بر حمایت از تغییر توسط کارکنان با نقش میانجی پذیرش و آمادگی تغییر و تعدیل گری رهبری اصیل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 16، شماره: 61
- کد COI اختصاصی: JR_MR-16-61_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 258
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
سیستم منابع انسانی نقش مهمی در تسهیل تغییرات موفقیتآمیز سازمانی و کمک به عملکرد پایدار سازمانی دارد. این نقش بیانکننده نقاط قوت منابع انسانی در سازمانها است. پژوهش پیشرو باهدف بررسی تاثیر نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی در سازمان بر واکنش های کارکنان نسبت به تغییر انجام گرفته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دادگستری و شورای حل اختلاف شهرستان درگز و بخش لطف آباد به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، ۱۱۸ نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که از سه پرسشنامه آلفس و همکاران (۲۰۱۹)، هولت و همکاران (۲۰۰۷) و والومبوا و همکاران (۲۰۱۰) استفاده شده است. روایی محتوایی-صوری توسط متخصصان و روایی سازه به روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی بر پذیرش، آمادگی و حمایت از تغییر توسط کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد. همچنین پذیرش تغییر و آمادگی برای تغییر توسط کارکنان، رابطه بین نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی و رفتار حمایت از تغییر را میانجی گری می کند و در نهایت رهبری اصیل سازمان رابطه بین نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی و رفتار حمایت از تغییر توسط کارکنان را تعدیل نمی کند.کلیدواژه ها
نقاط قوت ادراک شده سیستم منابع انسانی, پذیرش تغییر, آمادگی برای تغییر, حمایت از تغییر, رهبری اصیلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.