تقابل هویت با فرهنگ سازمانی(یک مطالعه مروری)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم اجتماعی و حقوق
- کد COI اختصاصی: EMC01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
چکیده
این مقاله پس از مرور و معرفی دیدگاه های مختلف صاحب نظران از دو مولفه فرهنگ و هویت؛ در صدد پاسخ به این پرسش برآمده است که کدام یک از دو سازه فرهنگ و هویت نقش آفرینی بیشتری در اثربخشی سازمانی دارند. در این راستا این مقاله ضمن به چالش کشیدن برداشت هایی که به طور معمول از واژه فرهنگ می شود؛ یک چشم انداز جدید نسبت به این مولفه ارائه نموده است. پیامد این مهم اشاره بر اهمیت نقش هویت فردی در فعالیت فرهنگی وبقای آن دارد. این مقاله بر این نکته تاکید ورزیده اند که می بایست شیوه فعالیت های فرهنگی و نحوه ارزیابی آن با توجه به رویکرد چدیدی که از فرهنگ ارائه نموده اند، می بایست تغییر نماید.کلیدواژه ها
فعالیت های فرهنگی، فعالیت های فرهنگی اثربخش، مولفه های فرهنگی، فرهنگ سازمانی، هویت، هویت سازمانی، مخاطب، شیوه های اثربخشیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.