نقش نظام پیشنهادها در توانمندی و خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
- کد COI اختصاصی: ICIC04_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1254
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ای
چکیده
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقا و حیات یک سازمان است سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و درحال تغییر نیازمند کارکنان توانمند خود فرمان مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند توانمندسازی شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد دراین مقاله تلاش میشود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی مراحل توانمندسازی کارکنان فلسفه استفاده ازنظام پیشنهادها مزایای استفاده از نظام پیشنهادها محدودیت استفاده ازنظام پیشنهادها موانع مشارکت و درپایان رابطه توانمندسازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.کلیدواژه ها
توانمندسازی و خلاقیت کارکنان، مراحل توانمندسازی ، کارکنان توانمندو خلاق، نظام پیشنهادها مشارکت مشارکت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.