بررسی تاثیر طراحی شغل بر خلاقیت کارکنان دانشکده های دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
- کد COI اختصاصی: ICIC04_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1726
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
کارشناس ارد مدریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
درمحیط پرتلاطم و رقابتی امروز سازمان ها برای باقی ماندن درصحنه رقابت نیازمند خلاقیت و ارایه محصولات و خدماتی بهتر و کاراتر به مشتریان خود هستند محیط کار و شیوه انجام کارها برایجاد خلاقیت سازمانی تاثیر گذار است تجزیه و تحلیل و طراحی شغل یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی است که موجب تبیین و تعیین مشخصات کارها درسازمان و شرایطی است که کارکنان باید براساس آن کارها را انجام دهند کیفیت طراحی شغل و اجرای مدیریت منابع انسانی مستقیما با ایجاد زمینه خلاقیت درسازمان و نیز کارایی کلی آن ارتباط دارد این پژوهش توصیفی پیمایشی به تعیین تاثیر طراحی شغل برایجاد خلاقیت سازمانی درمیان کارکنان دانشکده های دانشگاه اصفهان پرداخته است برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هاکمن الدهام و نیز پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ بعدازبومی سازی آنها به کمک اساتید و متخصصین این رشته استفاده شده است تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار spss صورت گرفته است و نتایج حاصل نشان میدهد که برخی از مولفه های طراحی شغل مانند بازخورد و استقلال درکاربطور مستقیم برخلاقیت سازانی تاثیر گذار هستند.کلیدواژه ها
طراحی شغل - خلاقیت سازمانی - ویژگیهای شغلمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.