واکاوی تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی:نقش میانجی فرایند تبدیل دانش (SECI)
عنوان مقاله: واکاوی تاثیر فرهنگ بر نوآوری سازمانی:نقش میانجی فرایند تبدیل دانش (SECI)
شناسه ملی مقاله: ICIC04_054
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری در سال 1391
شناسه ملی مقاله: ICIC04_054
منتشر شده در چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا بخشی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فرج الله رحیمی - استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
منصور زراء نژاد - استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
خلاصه مقاله:
علیرضا بخشی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فرج الله رحیمی - استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
منصور زراء نژاد - استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
شناخت فرهنگ سازمانی به دلیل اهمیت آن درپیشبرد تبدیل دانش به سمت نوآوری درسازمان مساله مهمی به شمار می آید و با این حال نیز هنوز ارزیابی دقیقی از نوع فرهنگس ازمانی مورد نیاز برای ارتقای خلاقیت و نوآوری وجود ندارد بنابراین این پژوهش با هدف شناسایی فرهنگ نوآوری و نیز زیرساختهای مناسب جهت استقرار یک سیستم میدریت دانش موفق و دانش آفرین درشرکت ملی حفاری ایران درصدد آزمون تجربی چارچوبی مفهومی برای واکاوی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی برنوآوری سازمانی و فرایند تبدیل دان شاست روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها از نوع تحقیقات تصویفی به شمار می اید و ازحیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق ازنوع علی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است به منظور سنهجش متغیرهای تحقیق نیز ازپرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار های SPSS.18 و LISREL.8/5 بهره گرفته شده است
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، تبدیل دانش، شرکت ملی حفاری ایران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/188374/