تحلیل تاثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی گردشگری، فرهنگ، تمدن و تاریخ
- کد COI اختصاصی: TCCHCONF01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 211
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، رویکرد جدیدی را با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. منابع انسانی از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب گردیده و نقش اساسی در اثربخشی سازمان دارد. این پژوهش به بررسی تحلیل تاثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر نقش های پشتیبانی مدیریت ارشد، متخصصان منابع انسانی و مدیران خط در دانشگاه استان پرداخته است و در همین راستا به کلیات پژوهش می پردازد. این پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و از نظر هدف کاربردی است. و نتایج آن قابلیت به کارگیری در سازمان ها، شرکت ها را دارد. هدف تحقیق کاربردی،آزمون مفاهیم نظری در موقعیت های واقعی و حل مشکلات ملموس است و از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است.کلیدواژه ها
منابع انسانی،الکترونیکی،مدیریتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.