بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و شادی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF06_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
کارشناس ارشد جامعه شناسی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی کارمند بانک مسکن بجنورد
کارشناس مدیریت بازرگانی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
کارشناس پرستاری کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و شادی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۰۰ نفر کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد نمونه آماری ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص ویژگیهای شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) و شادی سازمانی از پرسشنامه اکسفورد (۱۹۸۹) و تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و میر(۱۹۹۹) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگیهای شغلی ۰/۷۶۱۷، شادی سازمانی ۰/۹۵۷۷و تعهد سازمانی ۰/۷۳۷۷ بدست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال هستند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری تحلیل شد بر اساس نتایج مشخص شد که، رابطه مستقیم و معنی دار بین ویژگی های شغلی و کلیه ابعاد آن و شادی سازمانی کارکنان وجود دارد، همچنین تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر تعدیل گر رابطه ویژگی های شغلی و شادی سازمانی را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.