نقش آموزش مجازی در توسعه منابع انسانی مرکز آمار ایران با توجه به اهداف توسعه پایدار
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD08_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2800
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی
چکیده
یکی از کاربردهای فناوری، آموزش مجازی است. شیوهای از آموزش است که در آن با بکارگیری انواع رسانههای الکترونیکی، افراد آموزش داده میشوند. از جمله کاربردهای آموزش مجازی، آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمانها، ارگانها، نهادها و سازمانها و ... است. پژوهش حاضر با عنوان «نقش آموزش مجازی در ارتقا علمی کارکنان مرکز آمار ایران با توجه به اهداف توسعه پایدار» انجام گرفت. هدف عمده این تحقیق این بود که نقش آموزش مجازی ضمن خدمت در ارتقاء علمی، کارایی کارکنان و تحقق اهداف مرکز آمار ایران بررسی شود. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان مرکز آمار ایران در سال 1390 است. نمونهگیری به صورت تصادفی ساده، انجام گرفتهاست. از بین کلیه کارکنان با استفاده از فرمول آماری تعیین حجم نمونه به روش تصادفی ساده، 195 نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس هدف پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است که برای روایی، از روایی محتوایی و برای پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر 0/79 بدست آمد، استفاده شدهاست. روش آماری این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS است. بر اساس دو روش آماری توصیفی و استنباطی (آزمون ناپارامتری خی دو) مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که کارکنان مرکز آمار ایران معتقدند نظام آموزش مجازی ضمن خدمت در ارتقاء علمی کارکنان مرکز آمار ایران و همچنین کارایی کارکنان و تحقق اهداف آن مرکز نقش مؤثری دارد. نتایج آزمون خی دو نشان میدهد که امکان استقرار نظام آموزش مجازی ضمن خدمت برای کارکنان مرکز آمار ایران با توجه به اهداف توسعه پایدار وجود دارد. همچنین نتایج نشانگر این است که نظام آموزش مجازی ضمن خدمت با رویکرد توسعه پایدار موجب افزایش کارایی کارکنان آن مرکز میگردد.کلیدواژه ها
آموزش مجازی، آموزش ضمن خدمت و توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.