تبیین و مهندسی زمینه های شناختی- اجتماعی در تعالی منابع انسانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 844
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی قائم مقام مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی ها
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی کارشناس موسسه مطالعات بهره وری و من
چکیده
برخلاف گذش ته بسیار نزدی ک که سرمای ههای انسانی مهمترین عامل موفقیت به شمار می رفت، امروزه سرمای هها ی شناختی و اجتماعی اساس موفق یت هستند؛ چرا که پیچیدگی روزافزون مناسبات و روند فزاین ده رقابت در محیط تجاری، نق ش ادراک و روابط انسانی را در حل مسائل و پیشرفت سازمان ها بسیار پررن گ تر کرده اس ت. همان طور که کارکنان، رهبران منابع انسانی و مدیران ارشد (سیاست گذا ر) بازیگران و سرمای ههای اصلی یک سازمان در مسیر تحول انگاشته م ی شوند، سیست م های حاکم بر یادگیری و تعامل ایشان، مهمترین نقش را در تعالی منابع انسانی ایفا می کنند. با این رویکرد، مقولات شناختی در ابعاد فردی (شخصیت، باور، انگیزه و ...) و اجتماعی (حس سازی، اعتماد، مشارکت، ه م افزائی، یادگیری و ...) اهم ی ت بسیاری در حرکت راهبردی سازمان و کارائی نظام مدیریت منابع انسانی آن دارند؛ چرا که این مقولات اساس خردورزی و رفتار جمعی بوده و شالوده گرو ه های بازی گر در روند تحول سازمانی را می سازند. مقاله پی ش روی قصد دار د چالش ها و زمین ه های شناخت ی- اجتماع ی در رابطه با روند تدوین، اجرا و کنترل برنامه های تحول در سازمان ها را برشمرده و روشی را برای پاسخ به ضرور ت های فوق، از منظر نظام مدیریت منابع انسانی پیشنهاد نماید. برای ا ین منظور ابتدا مسأله براساس ماه یت و لایه های تحول سازمانی فرموله می شو د. سپس با بهر ه گیری از دیدگاه معماری سازمان، هندسه مؤ لفه های مدیریت تحول ترسیم شده و بر این مبنا، زمینه های مدنظر مهندسی م ی شود. در انتها پس از ترسیم رابطه بین معیارها و اجزاء تعالی منابع انسانی با زمینه های مزبور، دکترین پردازی به عنوان یکی از مهمترین زمینه ها و روش ی برای همراه کردن منابع انسانی با روند تحول، پیشنهاد و تبیین خواهدشد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.