نقش توانمندسازی کارکنان در پیاده سازی موفق مدیریت دانش
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3576
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی رئیس اداره کارگزینی وزارت تعاون
چکیده
برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش، ابزارها و بسترهایی لازم است و در این میان توانمندسازی کارکنان اهمیت ویژه ای دارد. تحقیقاتی متعددی در زمینه عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش انجام شده و در آنها از منابع انسانی و توانمندسازی آن به عنوان یکی از مهمترین عوامل یاد شده، لیکن به طور جامع و موردی نقش این عامل در این زمینه مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این مقاله بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و مدیریت دانش و شناسایی متغیرهای اثرگذار توانمندسازی کارکنان بر روی پیاده سازی موفق مدیریت دانش است و به کمک آن مدیران سازمانها قادر خواهند بود تا برنامه ریزی لازم را برای متغیرهای مهم انجام دهند. بر این اساس ۲۰ متغیر توانمندسازی کارکنان با استفاده از تحقیقات پیشین استخراج و در قالب مدل مفهومی تحقیق نشان داده شد. نتایج تحقیق که با استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها (روش همبستگی- تحلیل رگرسیون) بدست آمد نشان داد که توانمندسازی کارکنان تاثیر بسزایی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمانها دارد. همچنین نتایج نشان داد در میان متغیرهای توانمندسازی کارکنان، ۵ متغیر تیم های کاری، مشارکت کارکنان، شیوه رهبری، تعهد و حمایت مدیران و روشن بودن رسالت، چشم انداز، اهداف و مأموریتهای سازمان بر روی موفقیت مدیریت دانش تاثیر بیشتری دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.