مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) و زیرساختهای لازم جهت پیاده سازی آن
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4645
نویسندگان
دکترای مدیریت معاون اداری وتوسعه منابع انسانی شرکت سایپا
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات مسئول امورکارکنان شرکت سایپا ومد
چکیده
دراین مقاله مروری بر سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) شده وهمچنین نتایج استفاده از آن درسازمانها آورده شده است، این سیستمها درسالهای اخیر درشرکتها وسازمانهای بزرگ مورد استفاده قرارگرفته شده است وجز ءسیستمهای سازمانی پیشرو درزمینه مدیریت منابع انسانی وانجام فرآیندهای آن به بهترین نحووباکمترین هزینه محسوب می شونددرادامه به مدل e-HRM اشاره واهداف،خروجی ها ومراحل پیاده سازی آن مورد بحث قرارمی گیرد درانتها به نتایج ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمانی شرکت سایپا درخصوص استقرارموفقیت آمیز این سیستمها پرداخته می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، آمادگی الکترونیکیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.