بررسی نقش تعارض والد-فرزند و دلبستگی به والدین و همسالان در دانش آموزان بر خطرپذیری نوجوانان در شهرستان سامان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی و پنجمین کنفرانس ملی مدیریت مهندسی
- کد COI اختصاصی: NCOEM05_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 175
نویسندگان
مهندسی کشاورزی _علوم و صنایع غذایی، گرایش تبدیل مواد غذایی، شهرکرد، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش تعارض والد-فرزند و دلبستگی به والدین و همسالان در دانش آموزان بر خطرپذیری نوجوانان در شهرستان سامان می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. در این پژوهش جامعه ی مورد مطالعه عبارت بود از کلیه دانش آموزان شهرستان سامان در سال ۱۴۰۱ می باشد که به با توجه به جدول مورگان تعداد ۳۰۱ نفر به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد دلبستگی به والدین (ادراک دلبستگی به والدین و دراک دلبستگی به همسالان ) به عنوان متغیرهای پیش بین و خطرپذیری نوجوانان به عنوان متغیر ملاک تاثیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر ادراک دلبستگی به والدین با کمترین میزان بتای(۱۵/۰BETA= - ) و دراک دلبستگی به همسالان (۱۹/۰BETA= - ) متغیر خطرپذیری نوجوانان را پیش بینی می کنند و همچنین برای تعیین تاثیر تعارض والد-فرزند به عنوان متغیر پیش بین و بر خطرپذیری نوجوانان به عنوان متغیر ملاک، با تحلیل رگرسیون ساده به روش ورود تحلیل شدند. همانطور که در جدول شماره (۲) مشاهده می-شود میزان p مشاهده شده در این متغیرها معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر تعارض والد-فرزند با بتایی (۳۷/۰BETA= ) متغیر بر خطرپذیری نوجوانان را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
تعارض والد-فرزند، دلبستگی به والدین، همسالان ، خطرپذیری، نوجوانان، شهرستان سامانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.