تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات بر سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4167
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور واحد تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع گرایش مدیریت و سیستم و بهره وری
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک به مفهوم برنامه ریزی آینده یک سازمان است، یعنی جهتی که سازمان می خواهد در آن جهت حرکت کند. در محیط پرچالش امروزه سازمانها و شرکتها، برای جهت حرکت سازمان ها به سوی موفقیت ایجاد مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات و تمرکز بر منابع انسانی از ضروریات است. کنترل منابع سازمان نظیر منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند و به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری اطلاعات باعث ایجاد ارتباط در میان رشته ها شده است. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، علوم روز را به کار گرفته می شود تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین سازمان را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده ای که در سازمان دارد به نوبه خود متاثر از این تحولات است. به عبارت دیگر در سازمان های حاضر بیش از هر چیزی عملکرد های مدیریت منابع انسانی تحت الشعاع فناوری اطلاعات قرار خواهد گرفت. همسوسازی و بکارگیری ارتباط میان اطلاعات این دو منبع سازمان، مدیریت استراتژیک سازمان را شدیدا تحت تاثیر قرار خواهد داد. هدف اصلی این مقاله ، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعاتبر سیستم مدیریت منابع انسانی است. این مقاله از چهار بخش اصلی تشکیل شده است: در بخش نخست مفاهیم مربوط به برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات، در بخش دوم مفاهیم مربوط به سیستم اطلاعات و دسته بنید سیستم اطلاعات در فناوری استراتژیک، رد بخش سوم مفاهیم به سیستم اطلاعات مدیریت منابه انسانی و در بخش چهارم تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات بر سیستم اطلاعات منابع انسانی بیان می شود.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک/استراتژی فناوری اطلاعات، برنامه ریزی فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.