معرفی طرح های تسهیم دستاورد در توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD07_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1435
نویسندگان
اداره منابع انسانی – شرکت امدادخودرو سایپا
اداره منابع انسانی – شرکت امدادخودرو سایپا
چکیده
امروزه استقرار سیستم های پرداخت پاداش در سازمان های مختلف بعنوان ضرورتی برای ایجاد انگیزه و مشارکت دادن کارکنان در کارها برای دستیابی به بهره وری بیشتر تلقی می شود؛ در این خصوص تجربیات موسسات موفق و یافته های پژوهشگران درخصوص بکاربری سیستم های تشویقی، راهکاری اساسی برای نهادینه کردن بهره وری و ارتقای آن در بخش صنعت و خدمات خواهد بود. مقاله حاضر نیز تلاشی برای انتقال تجربیات پیشین و ارائه آخرین یافته های موجود در زمینه تسهیم دستاورد و نظام اجرایی آن می باشد. با توجه به نیاز کنونی در تامین قدرتمند و موثر مالی سیستم های پاداش و سایر سیستم های عملیاتی مشابه، نحوه ارائه مطالب نیز منطبق بر سیر تاریخی این سیستم ها و براساس گسترش انواع طرح های تسهیم دستاورد در نظر گرفته شده است تا بعد از مطالعه این مقاله، امکان مدلسازی این سیستم ها در بخش های مختلف برای خواننده مهیا شود. در این تحقیق ، بعد از شناسایی و طبقه بندی سیستم های پاداش ، به معرفی تسهیم دستاورد و انواع آن اشاره گردیده اس ت. در ادامه جهت پاسخ به سوالات و چالش های تسهیم دستاورد بخصوص در حوزه مالی، به آنالیز و تحلیل کلیات این طرح ها از حیث اجرایی پرداخته شده است. در انته ای مقال ه نی ز ب ه نحوه تامین مالی طرح های تسهیم دستاورد و مکانیزم لازم در سازم ان مختلفی که علاقمند به استفاده از برنامه های پاداش گروهی در توسعه منابع انسانی هستند؛ اشاره شده است. به امید آنکه مقاله حاضر بتواند اهمی ت انتخاب، طراحی و اجرای مناس ب سیستم های پاداش را در بخش های درگیر توسعه منابع انسانی مشخص نموده و آنها در انجام اقدامات سنجیده یاری نماید.کلیدواژه ها
پاداش، دستاورد، بهره وری، مالی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.