نقش تعدیل گری تاب آوری در رابطه بین استرس شغلی و اختلافات خانوادگی در کارکنان شاغل در یگان های انتظامی مستقر در شهرستان بجنورد

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: فصلنامه دانش انتظامی خراسان شمالی، دوره: 8، شماره: 30
  • کد COI اختصاصی: JR_KHS-8-30_001
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 175
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طیبه رحیمی پردنجانی

گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

علی محمدزاده ابراهیمی

گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

زهرا نیکخواه فرخانی

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران

چکیده

مشاغل پلیسی از مشاغل دارای تنیدگی بالا هستند. استرس شغلی در این مشاغل، می­تواند پیامدهای عمده در محیط خانواده ایجاد کند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی با تعارض زناشویی با نقش تعدیل­کنندگی تاب­آوری در کارکنان است. در این پژوهش توصیفی-همبستگی، نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان یگان­های انتظامی مستقر در شهرستان بجنورد در سال ۱۴۰۰ بودند که با استفاده از روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع­آوری داده­ها از مقیاس استرس پلیس ایران، پرسشنامه تعارض زناشویی و پرسشنامه تاب­آوری استفاده شد.  از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمودن فرضیه­های پژوهش استفاده شد. یافته­ها نشان داد بین استرسورهای ماموریتی (۰۰۰۱/۰< P، ۳۴/۰ =r)، استرسورهای غیرماموریتی (۰۰۰۱/۰< P، ۱۸/۰ =r) با تعارض زناشویی رابطه­ای معنی­دار وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد تعامل استرسورهای ماموریتی (۰۲۵/۰=R۲Δ، ۱۶/۱= FΔ، ۰۲/۰> P) و استرسورهای غیرماموریتی (۰۲۶/۰=R۲Δ، ۴۵/۱= FΔ، ۰۱/۰> P) و تاب­آوری، ورای اثرات متغیرهای اصلی، به ترتیب ۵/۲ و ۶/۲ درصد واریانس انحصاری افزوده را برای مدل ایجاد کرد که نشان می­دهد این متغیرها در پیش­بینی تعارض زناشویی، تعامل معنی­داری با یکدیگر دارند. نتایج پژوهش حاضر اهمیت تاب­آوری را به عنوان تعدیل­کننده رابطه بین استرس شغلی و تعارض زناشویی نشان داد. بنابراین به سازمان­های پلیسی توصیه می­شود به منظور کاهش تاثیر استرس­های شغلی بر اختلافات خانوادگی کارکنان خود، تاب­آوری آنها را از طریق پروتکل­های آموزشی – عملی تقویت نمایند.

کلیدواژه ها

استرس شغلی, استرسورهای ماموریتی, استرسورهای غیرماموریتی, تعارض زناشویی, کارکنان فرماندهی انتظامی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.