تاثیر عدالت و غرور سازمانی بر عملکرد شغل ی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان شعب بانک سپه )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_335
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 88
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت،
پژوهشگر مرکز مهندسی سیستم ها، دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
پژوهشگر مرکز مهندسی سیستم ها، دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق به بررسی نقش میانجی رضایت شغل ی در تاثیر عدالت سازمانی و غرور سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک سپه شهر بندرعباس پرداخته است . ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد. برای سنجش متغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه سرت و همکاران (۲۰۱۴) با دو مولفه عدالت توزیعی و رویه ای ، غرور سازمانی از پرسشنامه گوتیر و همکاران (۲۰۱۱)، عملکرد شغل ی از پرسشنامه شان و همکاران (۲۰۱۵)، متغیر رضایت شغل ی پرسشنامه مادرا و همکاران (۲۰۱۶) استفاده گردیده است . روش پژوهش حاضر،تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل استنباطی می باشد با استفاده از آزمون های پارامتریک و ناپارامتریک (به وسیله نرم افزار SPSS۲۲ و (PLS، مورد سنجش قرار گرفت . نتایج تحقیق نشان داد که غرور سازمان ی دارای بیشترین ضریب اثر کل بر عملکرد شغل ی از طریق متغیر رضایت شغلی بوده و متغیر رضایت شغلی در این تاثیرگذاری نقش واسطه را دارد می باشد. همچنین ، متغیر غرور سازمانی بر رضایت شغلی پس از متغیر غرور سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق متغیر رضایت شغلی دارای بیشترین ضریب اثر می باشد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، غرور سازمانی ، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی و رتبه بندی معیارها و زیرمعیارهای موثر بر استقرار بنادر الکترونیک با استفاده از روش آنتروپی شانون و تاپسیس
- بررسی تاثیر تکنولوژی و نرم افزارهای مختلف بر کیفیت اطلاعات حسابداری دولتی و عمومی
- تاثیر هوش مصنوعی و کشف فرارهای مالیاتی
- اثر ابعاد مدیریت دانش بر جذب مشتری: مطالعه ای در بیمه آسیا
- تدوین برنامه توسعه محصول و برنامه ی ارتباطات بازاریابی محصول کاغذ سنگی با محوریت انتظارات و خواسته های ذی نفعان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.