بررسی اثرات انجام رفتار کاری نوآورانه و تعهد سازمانی بر عملکرد تجاری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_313
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 95
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدریت بازرگانی گرایش بین الملل، موسسه آموزش عالی عطار، ایران
چکیده
در در حال حاضر، با پیشرفت سریع فناوری ، دانش ، نوآوری ها تغییرات زیادی به وجود آمده است . رقابت در حوزه کسب و کار به شدت افزایش یافته است . این تحقیق دو ساختار مهم که می توانند بهبود عملکرد کسب و کار را ایجاد کنند و به تناسب باقی بمانند رفتار کاری نوآورانه و ارتباط سازمانی ، توضیح خواهد داد. این وضعیت بسیار حیاتی است ، بسیاری از سازمانهای تجاری به اشتباه فرض می کنند که وظیفه کارمندان تنها انجام کارهای روزمره است و باید در عین حال توانمندی های نوآورانه داشته باشند و ارتباطات محکمی در سازمان برقرار کنند. این افکار اشتباه می توانند منجر به مشکلاتی همچون اخراج کارکنان گردد.در این تحقیق از روش بررسی ادبیات استفاده شده است تا نتایج کامل و تکمیلی به دست آید. بر اساس بررسی ادبیات، به این نتیجه رسیدهایم که رفتار کاری نوآورانه و ارتباط سازمانی می توانند عملکرد کسب و کار موفقی را ایجاد کنند، مانند افزایش فروش، سود، رضایت ، سهم بازار، بهرهوری بالا، وفاداری کارکنان، و کاهش نرخ نوسانات کارکنان. این نشانگرها دارای ارزشهای خوبی برای شرکت ها هستند تا در اجرای استراتژی های تجاری در دوران مدرنیته روزافزون انعطافپذیر باقی بمانند. انتظار می رود نتایج این تحقیق در علوم مدیریت و مدیریت کسب و کار مورد بحث قرار گیرد و برای اطرافیان خاصی به منظور دستیابی به موفقیت در کسب و کار، پیاده سازی شود.کلیدواژه ها
رفتار کاری نوآورانه ، ارتباط، سازمانی ، عملکرد.مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی اثرات ناشی ازخصوصی سازی شرکتهای دولتی بر بازده سهام چندین شرکت منتخب
- بررسی اثرات سرریز ناشی از پاندمی ویروس کرونا بر بازار سهام منتخبی از کشورها
- تاثیر سرمایه گذاری در سهام بانکی بر محدودیت مالی با تاکید بر وجه نقد نگهداری شده
- نقش حسابداری سبز در تاثیرپذیری آموزش در مدارس
- بررسی تاثیر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سیاست های تقسیم سود با توجه به نقش استراتژی های شرکت هایخانوادگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.