بررسی تاثیر نقش هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی (مورد مطالعه : شرکت های نوپا استان مازندران)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MDMCONF06_238
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 708

نویسندگان

کارشناس معاونت پژوهشی دانشگاه مازندران

چکیده

رشد و توسعه روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی مانند هوش مصنوعی باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت استعداد تغییر ماهیت دهند. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد با نقش میانجی خلاقیت سازمانی است . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت جمع آوری دادهها روش توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش ، شرکت های نوپا استان مازندران است . نمونه آماری پژوهش ۳۰ شرکت و ۹۰ نفر از اعضای این شرکت های نوپا است . ابزار گردآوری دادههای پژوهش نیز پرسش نامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوای و روایی سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است . روش تجزیه وتحلیل دادهها برای آزمون فرضیه های پژوهش ، روش معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی ) به کمک نرم افزار Smart pls۳ بوده است . نتایج تجزیه وتحلیل دادهها حاکی از آن است که هوش مصنوعی بر مدیریت استعداد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی خلاقیت سازمانی مورد تایید قرار گرفت .

کلیدواژه ها

هوش مصنوعی ، مدیریت استعداد، خلاقیت سازمان ی ، د یجیتالی شدن فرایندهای سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.