اهداف، پیامدها و خطاهای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 104
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدییرت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستا ن
عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
از جمله اقداماتی که موجب بهبود ارتباط بین فردی ، عملکرد معلم و اثربخشی مدرسه می شود، تدوین و اجرای برنامه ارزیابی عملکرد موثر است . ارزیابی عملکرد به معنای تعیین درجه و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت ها در سازمان است . در حالی که یک نظام ارزیابی عملکرد مناسب می تواند در بهبود عملکرد کارکنان موثر واقع شود اما پیامد نظام ارزیابی عملکرد نامناسب عدم کارآیی ، عدم اثربخشی و در نهایت افت بهرهوری سازمان است . این مقاله قصد دارد که به طور سیستامتیک و مروری ارزیابی عملکرد شغلی ، اهداف و خطاهای رایج در آن را مورد بررسی دقیق قرار دهد. امید است که نتایج این مطالعه برای مدیران و کارگزاران حوزه آموزش و پرورش مفید فایده قرار گیرد.کلیدواژه ها
ارزیابی ، عملکرد، اهداف ارزیابی عملکرد، خطاهای ارزیابی عملکرد.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.