تاثیر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 142
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیرت، دانشگاه ایلام، ایران
عضو هیات علمی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایلام، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تاثیر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی بود این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نوع، توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را صاحبان صنایع در استان ایلام به تعداد ۲۱۶ نفر بود که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۰۲ نفر به روش در دسترس تعیین گردید. ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده در این پژوهش از نرم افزار SMART-PLS بهره گرفته شد. در نهایت نتایج نشان داد که ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان تاثیر مستقیم ، ارتباطات استراتژیک بر اعتماد سازمانی تاثیر مستقیم و اعتماد سازمانی بر ارزش آفرینی نیز تاثیر مستقیم و معناداری دارد.کلیدواژه ها
ارتباطات استراتژیک ، ارزش آفرینی ، اعتماد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.