بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی شهر کرمان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: دومین کنفرانس دانشجویی کارآفرینی کشور
- کد COI اختصاصی: ENTSTU02_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1965
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
نوآوری راهبرد آماده سازی بخش دولتی برای آینده و یافتن راه های نوین برای انجام کسب و کار دولت هاست. شبیه بخش خصوصی، دولت نیز برای کاستن هزینه ها تحت فشار بوده و نوآوری می تواند حصول بیشترین خروجی از ورودی ها را تضمین نماید. صاحب نظران دریافته اند سازمان هایی که از هوش سازمانی بالایی برخوردارند، در زمینه های در ک مشکلات سازمانی، نوآوری، سازگاری با شرایط، نسبت به سایرین برتری قابل ملاحظه ای داشته اند. هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و نوآوری سازمانی است. روش تحقیق استفاده شده،روش توصیفی از شاخه پیایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهر کرمان هستند. تعداد نمونه محاسبه شده برابر 55 نفر بوده که 50 پرسشنامه جمع آوری تجزیه و تحلیل گردید. داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS و ازمون همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش سازمانی با نوآوری سازمانی ارتباط مستقیم دارد.کلیدواژه ها
نوآوری، نوآوری سازمانی، هوش سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.