بررسی ارتباط مدل عدم توازن تلاش-پاداش با بروز زورگویی در محیط کار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله ارگونومی، دوره: 11، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IEHFS-11-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
Associate Professor of Psychology, Department of Ergonomics, School of Public Health, Research Center for Health Sciences, Hamadan University of medical science, Hamadan, Iran
PhD student in Occupational Health, Department of Occupational Health, public of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.
Professor of Exercise Physiology, Department of Ergonomics, School of Public Health, Occupational Health and Safety Research Center, Hamadan University of medical science, Hamadan, Iran.
PhD student in Ergonomics, Ergonomics Department, public of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
چکیده
زمینه و هدف: در محیط های کاری عاملی اصلی که می تواند کنترل کارکنان را در هم بشکند و زمینه ی بروز پرخاشگری در کارکنان را فراهم کند، استرس شغلی است. به همین دلیل در این پژوهش نقش مدل عدم تعادل تلاش-پاداش در بروز زورگوئی در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است. در پژوهش حاضر به منظور سنجش متغیرها از دو پرسشنامه خود گزارش دهی عدم توازن تلاش- پاداش سیگریست و اعمال منفی استفاده شد. جامعه پژوهش کارکنان یکی از پتروشیمی های واقع در جنوب کشور بودند و با استفاده از روش سرشماری تعداد ۲۰۲ نفر وارد مطالعه شدند. تجزیه و تحلیل ها با نرم افزار SPSS۱۸ و با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد یافته ها: میانگین و انحراف معیار سن و سابقه کار افراد شرکت کننده در مطالعه حاضر به ترتیب برابر با ۳۲/۹±۱۳/۴۰ و ۵۰/۹±۹/۱۵ سال بود. ۱۴۷ نفر (۸/۷۲ درصد) از شرکت کنندگان زن و ۱۷۴ نفر (۱/۸۶ درصد) متاهل بودند. از نظر وضعیت تحصیلات نیز مشخص شد که ۹/۱۰ درصد دارای مدرک کاردانی، ۲/۸۱ درصد دارای مدرک کارشناسی و مابقی افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر بودند. حدود سه چهارم افراد استخدام رسمی بودند. بر اساس نتایج مدل رگرسیون چند متغیره، از بین متغیرهای مورد بررسی در این مطالعه، عدم توازن تلاش-پاداش و تعهد افراطی به صورت معناداری قادر به پیش بینی تغییرات نمره زورگوئی بودند (۰۰۱/۰> P) نتیجه گیری: براساس نتایج کارکنانی که بین دروندادها و بروندادها در شغل احساس عدم تعادل دارند همچنین کارکنانی که دارای ویژگی تعهد افراطی هستند بیشتر دست به انجام رفتارهای منفی به شکل زورگوئی در محیط کار میزنند.کلیدواژه ها
bullying in the workplace, effort-reward imbalance, over commitment, job stress., زورگویی در محیط کار, عدم توازن تلاش – پاداش, تعهد افراطی, استرس شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.