چگونگی تاثیر شفافیت داخلی بر ارتقای یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی ارتقای شفافیت و نقش آن در سلامت اداری و مبارزه با فساد
- کد COI اختصاصی: HBAZRESI01_235
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 125
نویسندگان
چکیده
تحقیقات فراوان ی وجود دارد که بر روی کارآیی و پیامدها ی برنامه یادگیری سازمانی و همچنین حکم فرمایی و برآورده کردن شفافیت سازمانی تمرکز کردهاند. هدف این تحقیق ، کاوش بیشتر در رابطه بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد به شفافیت درونی به ویژه در ارتباط با اعضای یک سازمان در سطوح مختلف آن است . چگونگی روابط موجود میان سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی در برجسته نمودن تلاش برای ایجاد یادگیری سازمانی و ارتقا سطح شفافیت سازمان از دیگر اهداف این پژوهش بوده است . این مقاله شامل مروری بر تحقیقات قبلی ، طرح کل ی روششناس ی ، تجزیه وتحلیل دادههای کیفی مصاحبه های تخصصی ، بحث در مورد نتایج و یافته ها و کاوش مفاهیم و توصیه هایی برای حال و آینده است . نتایج برآمده از این تحقیق عبارتاند از عدم آگاهی کافی درزمینه شفافیت و یادگیری سازمانی بین مدیران اجرایی و اعضای غیر مدیریتی ، وجود تناقض در پاسخگویی توسط اعضا ی سطوح مختلف سازمان و همچنین تناقض در اولویت بند ی که یکی از موانع اصلی در ایجاد رشد فرهنگی پایدار سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی می شود، می باشد. در انتها نیز جهت افزایش شفافیت داخل ی در توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی یک مدل به صورت کلی ارائه شده است که در این مدل ضمن رفع چالش های مدلهای قبلی بر ایجاد روشها ی جدید مبتنی بر فرهنگ سازمانی موجود نیز پرداخته شده است .کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی ، سازمان در معرض یادگیری، شفافیت سازمانی ، شفافیت درونی ، فرهنگ یادگیری، شفافیت سازمانی درونی ، یادگیری غیرانتفاعیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.