الهه صالح - Social Determinants of Health Research Center.Semnan University of medical Sciences,semnan ,iran
محمد عزتی اثر - Social Determinants of Health Research Center.Semnan University of medical Sciences,semnan ,iran
محمدرضا قانع پور - Department of Health Education & Health Promotion, school of public Health, Semnan University of Medical Sciences, Semnan, Iran
نیره هراتی اصل - School of public health, Semnan University of Medical Sciences, Semnan, Iran

بروز بیماری نوظهور کووید- ۱۹ و عوارض ناشی از آن در جوامع و به ویژه کارکنان خط مقدم مبارزه با بیماری کروناو عدم انجام مطالعات کافی و مناسب دربستر بومی، ما را بر آن داشت تا در این مطالعه مقطعی March ۲۰۲۲)- (january ،به بررسی فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری پرستاران و مولفه های مرتبط با آن در دوران پاندمی کووید ۱۹ بپردازیم. دادهها از تمامی ۱۲۷ پرستار شاغل در دوره پاندمی کووید- ۱۹ و با به کارگیری پرسشنامه های دموگرافیک، Waltons Quality of working life و Maslach-burnout inventory و به روش مصاحبه گردآوری و به SPSS-۲۲ وارد شدند. میانگینسنی پرستاران)انحراف معیار( ) ۸ ) ۳۶.۲۶ سال بود و ۷۸.۷ درصد شرکت کنندگان خانم، ۸ / ۸۱ درصد آنان متاهل بوده و ۵۲درصد دارای یک تا دو فرزند داشتند. ۹۲.۹ درصد آنان دارای لیسانس بوده و فقط ۲۴.۸ درصد آنان تعداد شیفت های ماهانه درحد موظف داشتند. ۶۵.۴ درصد دارای وضعیت استخدامی رسمی بودند. بیش از ۷۰ درصد پرستاران خستگی عاطفی متوسط تازیاد را تجربه نموده و ۶۸ درصد آنان شدت این خستگی را در حد متوسط تا زیاد توصیف نمودند. ۲۲.۵ درصد پرستاران دارایمواجهه متوسط و ۵۷.۸ درصد آنان دارای مواجهه شدید با بیماران مبتلا به کووید ۱۹ بودند و در بین پرستاران دارای مواجههمتوسط تا بیشتر، شدت خستگی عاطفی بالاتری مشاهده گردید. همچنین تامین فرصت رشد و امنیت، قانون گرایی در سازمان،فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میزان مواجهه با بیمار مبتلا به کرونا رابطه معنی داری مشاهده گردید.اغلب پرستاران مورد مطالعه از نظر کیفیت زندگی کاری در سطح متوسط قرار داشته و بین شدت و دفعات خستگی عاطفیپرستاران با تمامی ابعاد کیفیت زندگی کاری، رابطه معکوس و معنی داری مشاهده شد. بین تعداد شیفت ها با شدت مسخشخصیت و شدت عدم موفقیت، جبران منصفانه، شرایط کاری ایمن و بهداشتی و تامین فرصت رشد و امنیت فرد رابطه معنیداری یافت شد. بین وضعیت استخدامی و تمامی ابعاد کیفیت زندگی رابطه معنی دار آماری یافت شد. پژوهشگران بر این باورندکه می بایست هر چه سریع تر مداخلات پیش گیرانه و ارتقاء دهنده سلامت روان و بهبود دهنده کیفیت زندگی کاری پرستاراندر دستور کار سیاست گزاران نظام سلامت قرار گیرد و از طریق طراحی و اجرا به موقع و موثر، رفاه و سلامت روانی پرستاران رابازگردانیده و آنان را برای مواجهه با شرایط مشابه آماده نمود.

کووید- ۱۹ ، پرستاران، کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی