مقایسه جنسیتی انگیز هها و رضایت شغلی بهورزان ایران
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: فصلنامه رفاه اجتماعی، دوره: 8، شماره: 30
- کد COI اختصاصی: JR_REFA-8-30_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 54
نویسندگان
چکیده
طرح م ساله: شناخت مشکلات و مسائل بهورزان و ه مچنین میزان رضای تمندی آ نها از شغلشان با رویکرد جنسیتی موضوع اصلی این پژوهش میدانی ملی قرار داده شد. روش: روش تحقیق به صورت پیمایش با استفاده از تکنیک پرس شنامه نیمه استانداردیزه بوده اس ت. حجم جمعیت نمونه معرف، برابر ۲۴۱۶ نفر مشتمل بر بهورزان شاغل به کار اس ت. برای تحلیل و آزمون فرضی هها از آزمو نهای مختلف از جمله ضریب و آزمون کای دو، استفاده شده است. Anova ، T همبستگی پیرسون، آزمون یافت هها: یافت هها حکایت از وجود تفاو تهای معنادار در رضایت شغلی بهورزان در استا نهای مختلف و ه مچنین براساس سن، طول مدت بهورزی، بومی و غیربومی بودن، وجود و یا عدم منابع درآمدی دیگر و وضعیت تاهل ایشان دار د. میزان رضایت شغلی مردان بهورز در ابعاد " رضایت از مرد م/ مراجعین روستای ی" و " رضایت از مدیرا ن" از زنان بهورز بی شتر است، در حال یکه زنان بهورز رضایت بی شتری از خود شغل در مقایسه با مردان ابراز کرد هاند. نتایج: نارضایتی زنان بی شتر در ارتباط با حجم کاری زیاد و نارضایتی مردان بی شتر در ارتباط با حقوق دریافتی بوده اس ت. مشکلات بهورزان مرد، حقوق و مزایای ناکاف ی، کمبود امکانات زندگ ی، مشکل مسک ن، و نداشتن وسی له نقلیه عنوان شده است ، در حال یکه زنان بهورز به زیادی حجم کا ر، عدم رعایت بهداشت محی ط و مشکل رفت و آم د ب ه عنوان مه مترین مشکلات اشاره نمود هاند.کلیدواژه ها
Gender Differences, Health House, Health Workers, Job Satisfaction, بهورز, تفاو تهای جنسیتی, خانه بهداشت, رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.