تعهد به تغییر: نقش حمایت، اعتماد، عدالت و عاطفه
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_ORMR-4-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 76
نویسندگان
PhD, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
Associate Professor, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran
Associate Professor, Faculty of Management, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
چکیده
پژوهش ها نشان می دهد که فقدان تعهد به تغییر یکی از عوامل مهم ایجاد ناکارآمدی تغییرات است. تعهد به تغییر نیرویی است که منجر به درگیرشدن فرد در فرایندهای لازم برای موفقیت تغییر می شود. در پژوهش حاضر،مدل تحلیل مسیر تعهد به تغییر با توجه به نقش حمایت سازمانی، حمایت سرپرستی، اعتماد به سرپرست، عدالت و عاطفه مثبت طراحی شده است. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطه ای است. نمونه پژوهش شامل ۴۶۳ نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش اصفهان بود که به طور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. تحلیل بوت استراب نشان داد که حمایت سرپرست، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی متغیرهای واسطه ای بین اعتماد، حمایت سازمانی و تعهد هنجاری به تغییر هستند. بر اساس یافته ها مدیران و سازمان ها به افزایش اعتماد، حمایت، عاطفه مثبت و عدالت برای ایجاد تعهد به تغییر توصیه شدند.کلیدواژه ها
Organizational and Supervisor Support, Trust to Supervisor, justice, Positive Affection, Commitment to Change, واژه های کلیدی: حمایت سازمانی و سرپرستی, اعتماد به سرپرست, عدالت, عاطفه مثبت, تعهد به تغییراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.