نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سیاسی مدیران

سال انتشار: 1396
محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره: 7، شماره: 4
کد COI اختصاصی: JR_ORMR-7-4_005
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 74

نویسندگان

دانشکده علوم اقتصادی دانشگاه لرستان .خرم آباد

چکیده

یکی از پدیده های مهمی که امروزه سازمان ها را تهدید می کند، ضربه های روحی و روانی است که در سازمان ها ایجادشده و منجر به ایجاد پیامدهای مخربی می شود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش سیاسی مدیران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۴۰ نفر از کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی استان فارس بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر ۱۴۷ به دست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده بوده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد هشیاری سازمانی پهلوان صادق و عبداللهی(۱۳۹۵)، ترومای سازمانی وی ویان و هورمن(۲۰۱۵) و هوش سیاسی فریس و همکاران(۲۰۰۵)جمع آوری شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شده است. برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری AMOS ۲۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که هشیاری سازمانی و هوش سیاسی تاثیرمنفی(معکوس) و معناداری بر ترومای سازمانی دارد. یافته های پژوهش دلالت بر این دارد که هشیاری سازمانی از طریق هوش سیاسی مدیران می تواند تاثیر معناداری در جهت کاهش ترومای سازمانی داشته باشد.

کلیدواژه ها

Organizational Mindfulness, Political Intelligence, Organizational Trauma., هشیاری سازمانی, هوش سیاسی, ترومای سازمانی.

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.