استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره: 8، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_ORMR-8-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
Prof., Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, University of Sistan and Baluchestan, Iran.
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Humanities, Velayat University, Iranshahr, Iran
M.A, Department of Entrepreneurship, Faculty of Management and Economics, University of Sistan and Bluchestan, Iran.
چکیده
امروزه توجه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بیش از پیش بر مسائل زیست محیطی و توسعه متمرکز شده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی است. این پژوهش از نظر هدف در حوزه تحقیقات توسعه ای قرار می گیرد و از آنجا که به توصیف متغیرها و روابط بین آنها، شناخت وضعیت موجود و در نهایت ارائه الگوی استقرار می پردازد، از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع می باشد که به منظور رسیدن به اجماع نظری تعداد ۲۷ نفر با روش مصاحبه مورد مطالعه قرار گرفتند و اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی و استخراج عوامل تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی و عوامل تاثیرپذیر از آن، از روش تجزیه و تحلیل مضمون (تحلیل تم) استفاده شد. برای شناسایی روابط بین متغیرها و استقرار منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی، از مدل سازی ساختاری- تفسیری استفاده شده است. یافته های پژوهش شامل تشریح الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی و تحلیل نتایج نفوذ- همبستگی است. مدل موجود، الگویی برای کسب وکارهای مختلف با هدف استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی است. یافته های پژوهش نشان دهنده ۱۸ بعد برای الگوی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر اکوسیستم کارآفرینی، تفکر سبز، توسعه پایدار و در نهایت جهانی شدن دارد.کلیدواژه ها
Entrepreneurship, Entrepreneurship Ecosystem, Human Resource management, Green Human Resources Management, Structural-interpretation modeling, کارآفرینی, اکوسیستم کارآفرینی, مدیریت منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی سبز, مدل سازی ساختاری- تفسیری.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.