تاثیر ساختار سازمانی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش در دانشگاه علوم پزشکی همدان

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF10_224
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 76
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدعلی موسوی

کارشناسی ارشد، مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد اسلامی همدان، ایران

نرگس آهنگر

گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد اسلامی همدان، ایران

چکیده

هدف اصلی در این پژوهش تاثیر ساختار سازمانی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش در دانشگاه علوم پزشکی همدان است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ستاد این دانشگاه می باشند که به تعداد ۵۵۰ نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان نیز ۲۷۵ نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی و کمی است که از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار این پژوهش پرسشنامه بوده است . در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای پی ال اس نسخه سوم و SPSS نسخه ۲۴ اقدام به تجزیه و تحلیل اطلاعات آمار توصیفی و توصیف سنجش های هر یک از متغیرها به صورت جداگانه پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد که ساختار ساختار سازمانی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش در دانشگاه علوم پزشکی همدان تاثیر دارد. همچنین عوامل یکپارچگی افقی ، تمایز عمودی،رسمی سازی و تمرکز زدایی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش تاثیر داشته اند.

کلیدواژه ها

ساختار سازمانی ، پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش، دانشگاه علوم پزشکی همدان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.