نقش ویژگی های شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF10_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 204
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، آذربایجان شرقی -
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارس
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز میباشند. طبق آمار ارائه شده از بخش کارگزینی، تعداد کارکنان شاغل ۴۰۰ نفر میباشند. برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و برای تعیین حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۹۶ نفر بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه های استاندار می باشد که دارای روایی و پایایی قابل قبول میباشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد ایعاد ویژگیهای شغلی بر بهبود عملکرد شغلی و افزایش وابستگی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
ویژگیهای شغلی، عملکرد شغلی، وابستگی سازمانی، بیمارستان طالقانی تبریزمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.