بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت های مستقر در شهرک صنعتی فاز ۳ ارومیه )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF08_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی- خطمشیگذاری دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد ۲۰۰نفراز مدیران وکارکنان شرکت های فعال مستقر در شهرک صنعتی شماره ۳شهرستان ارومیه را تشکیل می دهند که پس از محاسبه نمونه آماری ، تعداد ۱۳۲ نفر به روش نمونه برداری در دسترس انتخاب شده است . تحقیق حاضر غیرآزمایشی و از نوع توصیفی -همبستگی بود و ابزارهای اندازهگیری دو عدد پرسشنامه استاندارد می باشند دادهها با استفاده از نرمافزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. با توجه به یافته های تحقیق رابطه معناداری بین درگیری شناختی و عمل عادتی وجود دارد و میزان این ارتباط ترغیب ذهنی و عملکرد کارکنان ۳۹ درصد می باشد. همچنین رابطه معناداری بین نفوذ آرمانی و عملکرد کارکنان وجود دارد و میزان این ارتباط ۴۵درصد می باشد. علاوهبراین رابطه معناداری بین درگیری شناختی با تامل تفکر تاملی وجود دارد و میزان ارتباط انگیزش الهامبخش با عملکرد کارکنان ۶۳,۰ می باشد . در نهایت این که رابطه معناداری بین درگیری شناختی با تفکر انتقادی وجود دارد و میزان این ارتباط رهبری تحول آفرین با عملکرد کارکنان ۴۲ درصد می باشد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی ، شهرک صنعتی فاز ۳ ارومیهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.