اهمیت انگیزش کارکنان در سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 353
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه
لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه
چکیده
با توجه به اهمیت اشتیاق شغلی و نقش برجسته آن در بهره وری فردی و سازمانی لزوم بررسی دقیق وموشکافانه این تتغیر و شناسایی پیشایندها و عواال ایجادکننده آن در جهت تحقق اهداف سازمانی بیش از پیشاحساس می شود. به همین منظور پژوهش حاضر بر اساس مطالعه اسنادی و کتابخانه ای انجا شده است. انگیزششغلی مجموعه ای از نیروهای اثربخشی است که از درون و ورای وجود شخص سرچشمه می گیرد تا آغازگررفتار مربوط به کار باشد و شکل جهت شدت و اداوات آن را تعیین می کند. انگیزش انسان مبتنی بر نیازهایروان شناختی بنیادی، خودمختاری شایستگی و احساس تعلق است. هرچند که رضایت شغلی کارکنان اولینهدف و وظیفه مدیریت نیست، اما این به آن معنی نیست که مدیران بتوانند عامل انگیزش را نادیده انگارند.کلیدواژه ها
انگیزش پاداش نیروی انسانی مدیریت تعهدمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.