بررسی مروری ارتباط الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان، تغییر سازمانی و توسعه فردی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
افراد تحت تاثیر ادراک خود، به اطلاعات دریافتی از دیگران سمت و سو میدهند. این در حالی است که اغلبافراد از این نکته غافلند که واقعیتی را که ادراک می کنند- به دلیل تفاوت ادراکی بین انسانها- با واقعیتی که دیگران ادراک می کنند، متفاوت است. لذا شیوه درک افراد و چگونگی تفکرات آنها در رویارویی با تغییر و توسعهموثر است. توسعه فردی اساسا یک تغییر مداوم است و این تغییر مداوم که به سوی خودشکوفایی و خود تحققبخشی در حرکت است، بستر آمادهای برای فرایند تغییر در بدنه منابع انسانی ایجاد می کند؛ چرا که از جمله مهمترین عوامل مقاومت و عدم موفقیت پروژه های تغییر، خود افراد سازمان هستند و به موازاتی که آنها در یکفرایند خودتوسعه ای، به طور مداوم در حال تغییر و اصلاح خود باشند، آمادگی برای تغییر در آنها به صورت یکخصلت مداوم و پایدار در میآید و این خود امکان پذیرش و مشارکت در فرایند تغییرات سازمانی را نیز تسریعمی نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان وتغییر و توسعه در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان، تغییر و توسعه، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.