بررسی مروری ارتباط امید شغلی و ویژگی های شخصیتی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
کار در زندگی هر فرد اهمیت ویژه ای دارد از آن جهت که از طریق آن فرد، منابع مالی جمع آوری می کند، هویتفردیاش را ابراز میکند و از منافع روانی حاصل از کار مثل امید در زندگی بهره مند می شود. در چند سال اخیرمحققین در روانشناسی حرفه ای و مدیریت بر امید تاکید داشته اند تا آنجا که نظریه امید شغلی را در رشد مسیرشغلی با عملیاتی کردن سازه امیدشغلی و رشد مقیاس امیدشغلی گسترش دادند. همچنین شخصیت مفهومی استکه هم به صورت عامیانه و هم به صورت کاربردی مورد استفاده قرار می گیرد. اصولا هر کسی خصوصیات، منش،توانایی ها و ویژگی های منحصر به فردی دارد که الگوهای رفتاری، شیوه های پاسخ دهی و واکنش های وی را بهمحیط درونی و بیرونی نشان میدهد که این خصوصیات شخصیت وی را شکل میدهند. ویژگیهای شخصیتی درهنگام تطبیق شغل و شاغل مطرح است و مهارت در تشخیص آن کمک میکند که از لحاظ روحی و روانی درتطبیق شغل و شاغل تا حد زیادی ویژگی های شخصیتی مناسب مورد توجه قرار گیرد. با شناخت موضوع ویژگی-های شخصیتی افراد بهتر میتوان به برقراری ارتباط و ایجاد انگیزش اقدام نمود. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط امید شغلی و ویژگی های شخصیتی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
امید شغلی، ویژگی های شخصیتی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.