مطالعه تطابق تواناییهای فردی و شخصیتی شاغلان ناجا با شغل و تاثیر آن در عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی، دوره: 8، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_POK-8-1_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
۲ عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
چکیده
این نوشتار با هدف لزوم توجه بیش از پیش و ژرف مدیران سازمان در معاونتهای مختلف به ویژه مدیران منابع انسانی در فرایند به کارگیری اساسی ترین عنصر حرکت سازمانها (کارکنان)به سمت رشد و توسعه در مراحل کارمندیابی،بهسازی،نگهداری و کاربرد موثر آنان،به تواناییهای هوشی و فیزیکی و ابعاد مختلف شخصیتی متقاضیان استخدام و شاغلان به نحوی که دارنده هر نوع شخصیتی در مشاغل خاصی کاربرد موثری تری داشته،انجام گرفته و همچنین یادآوری عواقب سوءسازمانی کوتاهی مدیران به عدم تطابق تواناییهای فردی با ویژگیهای شخصیتی شاغلان با شغل و شرایط احراز آن در مراحل چهارگانه سیستم مدیریت منابع انسانی(به ویژه در مرحله جذب،گزینش و کاربرد موثر نیروی انسانی)از جمله کاهش رضایت شغلی،کارآیی و اثربخشی فردی و سازمانی که در نهایت در مواردی موجب ترک خدمت برخی از کارکنان و...خواهد شد،را گوشزد می کند.و تاکید می کند که هرگونه اقدام عملی در این خصوص،زمینه پرورش کارکنانی با نشاط و انگیزه و بهره وری بالا در سازمان را فراهم خواهد آورد.روش تحقیق به کار رفته در این بررسی،مطالعهء کتابخانه ای است.کلیدواژه ها
پلیس (Police), رآیی (Efficiency), اثربخشی (Effectiveness), ترک خدمت (Turnover), بهره وری (Productivity), شخصیت (Personality), توانایی (Ability), عملکرد (Performance)اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.