تحلیل کانونیکالی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-9-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه ارومیه
کارشناس ارشد کتابداری
چکیده
زمینه و هدف:این رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شده است روش بررسی: پژوهش حاضر به روش پیمایشی در بین ۱۳۰ نفر از ۲۳۰ کارمند غیر هیئت علمی واحد تهران پزشکی به عنوان نمونه آماری اجرا شده است. برای جمع آ وری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۱) و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI مایلز استفاده شده است و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و از همبستگی کانونیکالی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با کلیه سطوح و مولفه های سلامت سازمانی رابطه معناداری دارد. بعد ساخت دهی با ضریب همبستگی ۴۸۴/۰بیشترین همبستگی با تعهد سازمانی را دارد و نتایج آزمون همبستگی کانونیکالی نیز نشان می دهد که یک مجموعه کانونی قابل تفسیر و تایید در بین خود دارند که ملاحظه گری و تعهد عاطفی بیش ترین ارتباط را با این نقطه دارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر معنادار سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد تهران پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی را تایید نموده و نشان می دهد که کارکنان رفتار و توجه سازمان را در سلامت سازمانی موثر می دانندکلیدواژه ها
سلامت سازمانی, تعهد سازمان, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران پزشکیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.