رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 6، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-6-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، این مقاله، به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و نقش آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از جمله تحقیقات کاربردی و بر حسب روش، توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان رده کارشناسی شرکت برق منطقه ای خراسان به تعداد ۱۶۶ نفر می باشد و نمونه مورد بررسی از طریق فرمول کوکران به تعداد ۱۱۶ نفر محاسبه گردیده است. گویه های سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپیرتزر (۱۹۹۵) و گویه های سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر (۱۹۹۰) استخراج شده است جهت سنجش پایایی و روایی از آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی استفاده گردیده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی ۰.۹۰ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰.۸۹ محاسبه گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. طبق نتایج به دست آمده، توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. به عبارتی توانمندسازی روانشناختی یک پیشگوی قوی برای تعهد سازمانی کارکنان است. از میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی به ترتیب ابعاد معناداری، خودمختاری، تاثیرگذاری و شایستگی بیشترین همبستگی را با تعهد سازمانی دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی, تعهد سازمانی, شرکت برق منطقه ای خراساناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.