تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 7، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-7-4_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
استاد مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،تهران، ایران
استاد مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
احصای متغیرهای مناسب و تعیین اولویت و ارتباط بین آنها برای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت (با توجه به اهمیت موضوع در مدیریت دولتی) بسیار مهم است.در این ارتباطهدف اصلی در این مقاله احصای متغیرهای تاثیرگذار در طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت و رتبهبندی و تعیین ارتباط بین آنها بوده است که در قالب سه سوال اقدام به مطالعه شده است.برای انجام این مطالعه، از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است، بدین صورت که؛در مرحله اول رویکردها و مدلهای مربوط به مدیریت عملکرد مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمونی، مضامین استخراج شده از ادبیات علمی در قالب سه سطح؛«استراتژیک»، «سازمان» و «کارکنان»کدبندی و دسته بندی شد. در مرحله دوم متغییرهای ۲۷ گانه احصا شده، در قالب پرسشنامهایی تنظیم و در بین نمونهای ۱۳۲ نفری که با استفاده از جدول مورگان از بین جامعه ۲۱۰ نفری نظام برنامهریزی کشور انتخاب شده بود، توزیع گردیده و اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت.یافتههای تحقیق حاکی از این است که؛ در سطح متغیرهای مربوط به مدیریت عملکرد در سطح استراتژیک؛ دو متغیر؛ «اهداف استراتژیک» و «بهبود عملکرد» با کسب میانگین رتبه یکسان ۲۴/۸ به عنوان دو متغیر اول، در سطح سازمان، دو متغیر؛ «خروجی» و «اهداف عملیاتی» با کسب میانگین رتبه به ترتیب ۹۷/۶ و ۹۲/۵ در ردیف اول و دوم و در سطح کارکنان نیز دو متغیر؛ «بهبود عملکرد» و «اهداف عملیاتی» با کسب میانگین رتبه به ترتیب ۴۲/۶ و ۹۹/۵ در ردیف اول و دوم گرفتند.همچنین با توجه به این که قدر مطلق مقدار آماره t برای تمامی روابط بین متغیرها بزرگتر از مقدار بحرانی ۹۶/۱ و نیز تمامی بارهای عاملی در حالت استاندارد بزرگتر از ۵/۰ بدست آمد، لذا هیچ کدام از روابط رد نشده و تمامی متغیرها و روابط تایید میشوند.کلیدواژه ها
عملکرد, سنجش عملکرد, نظارت بر عملکرد, ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.