فاطمه جواهری - دانشیار جامعه شناسی دانشگاه تربیت معلم
سید حسین سراج زاده - دانشیار جامعه شناسی دانشگاه تربیت معلم
ریتا رحمانی - کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی

مقاله ی حاضر به مطالعه تاثیر اشتغال بر کیفیت زندگی زنان شاغل می پردازد. هدف این تحقیق پاسخ به این پرسش است که آیا وضعیت اشتغال زنان- شامل خصوصیات عینی شغل آن ها و نگرشی که نسبت به وضعیت اشتغال خود (خشنودی شغلی) دارند- برکیفیت زندگی آنان تاثیر دارد؟ به این منظور، در قالب روش پیمایش ۲۳۴ نفر از زنان شاغل در واحدهای ستادی وزارت جهادکشاورزی بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که میانگین شاخص کل کیفیت زندگی افراد نمونه (در دامنه تغییرات ۳-۱ ) معادل ۹/۱ است. از بین معرف های مختلف وضعیت شغلی؛ تنوع-پذیری و تناسب شغل با مهارت و تخصص، با کیفیت زندگی رابطه ی مثبت دارد. در واقع افرادی که از وضعیت شغلی مناسب تری برخوردارهستند، کیفیت زندگی مناسب تری هم دارند. علاوه بر این، رابطه میان خشنودی شغلی وکیفیت زندگی زنان تایید شد. شاخص کل خشنودی شغلی به تنهایی ۲۹/۰ از واریانس کیفیت زندگی زنان شاغل را تبیین می نماید.

female employees, Job satisfaction, quality of life