بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و سرمایه اجتماعی سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JSCM-2-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 187
نویسندگان
مربی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نوشهر، نوشهر، ایران
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران
چکیده
هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی سازمان، وضعیت رابطه این مولفه ها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان های غیرانتفاعی شهرستان نور (۲۴۳=N) بودند. ۸۵ نفر از جامعه، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین برای گردآوری اطلاعات درزمینه مبانی نظری و شناسایی مولفه های سرمایه اجتماعی، از روش مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با استادان، خبرگان، صاحب نظران و مدیران جامعه موردمطالعه استفاده شد. سپس برای جمع آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه ها، از پرسش نامه استفاده شد. پنج مولفه برای سرمایه اجتماعی سازمان شناسایی شدند که عبارت اند از: اعتماد متقابل، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و هم بستگی جمعی، همیاری و مشارکت داوطلبانه. نتایج تحقیق نشان دهنده آن بود که رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و سرمایه اجتماعی سازمان، مثبت و معنادار است. به علاوه، قوی ترین رابطه، بین مولفه اعتماد متقابل با مهارت ارتباطی و ضعیف ترین رابطه درخصوص مولفه شبکه ها و هنجارهای مشترک مشاهده شد.کلیدواژه ها
اعتماد, انسجام, تعاون, مشارکت, هنجاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.