بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPCS03_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز بوده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه، معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه ۳ شهر شیراز می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۳ نفر از معلمان انتخاب شد ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه اخلاق سازمانی ،درگیری شغلی بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داد ه ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمار توصیفی؛ فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. که نتایج نشان داد که بین اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان رابطه معنادار وجود دارد بین ابعاد اخلاق سازمانی با درگیری شغلی معلمان رابطه معنادار وجود دارد اخلاق سازمانی قادر به پیش بینی درگیری شغلی معلمان می باشد.کلیدواژه ها
اخلاق سازمانی، درگیری شغلی ، معلمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.