بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPCS03_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
استادیار دانشگاه تهران شمال
دانشجویی کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اسلامی واحد شیراز
دانشجویی کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اسلامی واحد شیراز
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز بوده است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جزء تحقیقات همبستگی بوده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز می باشند. روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه اعتماد سازمانی ،پرسشنامه درگیری شغلی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شدکه نتایج نشان دادبین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی رابطه معنادار وجود دارد اعتماد سازمانی معلمان به طور معناداری قادر به پیش بینی درگیری شغلی آنها می باشد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی ، درگیری شغلی ،معلمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
- پدیدارشناسی لحظه خودکشی: واکاوی تجربه زیسته فرد در آستانه انتخاب مرگ از منظر اگزیستانسیال تراپی یالوم
- نقش مدیریت شهری در هم افزایی محیط زیست و توسعه پایدار
- تاثیر آموزش مهارت های زندگی در رشد شخصیت دانش آموزان ابتدایی
- فبک ابزاری برای پرورش تفکر خلاق و تحقق اهداف بنیادین آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.